Bienvenue sur le canal de signalement des lanceurs d'alerte de Lamifil

Un lanceur d’alerte est une personne qui signale, en interne ou en externe, des abus graves tels que des comportements illégaux, contraires à l'éthique, dangereux ou socialement préjudiciables, souvent de manière confidentielle ou anonyme, afin de protéger l’intérêt général, et qui est protégée contre les représailles.

Tout le monde peut être un lanceur d’alerte, que vous soyez employé, consultant, client, fournisseur, actionnaire, bénévole, stagiaire, ancien employé ou même une personne qui se rend à un entretien d'embauche et découvre des activités qu’elle estime contraires à l’éthique comme contraires à l'éthique ou illégales. Vous êtes considéré comme un lanceur d’alerte lorsque vous signalez de bonne foi certaines préoccupations et infractions, ou lorsque vous avez des motifs raisonnables de soupçonner de telles infractions.

Chez Lamifil, nous vous encourageons à vous exprimer si vous êtes témoin d'un comportement contraire à l'éthique, illégal ou déloyal. Cela peut inclure (sans s'y limiter) :

- Discrimination ou harcèlement (sexuel), intimidation, violence sur le lieu de travail, abus de pouvoir ou de position dominante, violation des droits de l'homme ;
- Corruption et pots-de-vin, tels que l'octroi d'un traitement préférentiel à certaines parties en échange d'argent ou d'avantages, ou le fait d'offrir/de recevoir des cadeaux inappropriés d'une valeur supérieure à €250,-;
- Fraude et escroquerie, par exemple falsification de la comptabilité, abus de subventions, de rapports administratifs ou de factures, fraude fiscale ;
- Violation des lois et règlements, tels que le non-respect délibéré des règles de sécurité, des permis, des lois du travail ou des procédures internes ;
- Violation de l'intégrité, notamment les activités en conflit avec les intérêts de Lamifil ;
- Risques environnementaux, tels que les rejets illégaux ou la dissimulation de la pollution environnementale ;
- Ignorer délibérément les risques pour la santé et la sécurité, tels que des conditions de travail dangereuses ou la dissimulation de risques pour les employés ou le public ;
- Gaspillage ou abus de ressources, tels que dépenses inutiles ou enrichissement personnel aux dépens de l'organisation ;
- Manipulation ou suppression d'informations, par exemple falsification de rapports ou dissimulation d'informations cruciales aux autorités de contrôle ou au public ;
- Violation de la protection de la vie privée et des données à caractère personnel.

Comment votre signalement sera-t-il traité ?
Lorsque vous effectuez un signalement, celui-ci est traité avec soin et en toute confidentialité.
Seules les personnes habilitées au sein de Lamifil ou un gestionnaire de signalements externe indépendant ont accès à votre dossier.

Après réception de votre signalement :
1. Accusé de réception : vous recevrez dans un délai légal (max. 7 jours) une confirmation que votre signalement a bien été reçu.
2. Enquête : le signalement sera évalué et, si nécessaire, une enquête interne ou externe sera ouverte. L'objectivité, la rigueur et la discrétion sont toujours de mise dans ce cadre.
3. Protection du lanceur d’alerte : les lanceurs d’alerte sont protégés contre toute forme de représailles. La confidentialité de votre identité est strictement garantie, sauf si vous effectuez un signalement anonyme.
4. Retour d'information : vous recevrez dans le délai légal (max. 3 mois) des informations sur les mesures qui ont été prises ou qui seront prises à la suite de votre signalement.
5. Actions et suivi : si le signalement s'avère fondé, des mesures appropriées seront prises, le cas échéant, afin de corriger les infractions, limiter les risques et éviter que cela ne se reproduise.